La capacitación y formación de los colaboradores es un aspecto esencial en todas las industrias del mundo.

La capacitación en tecnologías ayuda a las empresas en su transición a la transformación digital, mejora sus métodos de trabajo e incrementa la retención del personal realmente talentoso, el cual está dispuesto a capacitarse y crecer constantemente.  Además de permitirle estar preparada para afrontar los cambios que presenta el mercado de hoy en día y que apunta a seguir así en el futuro.

Antes de ver cómo se puede formar correctamente al personal, veamos las consecuencias de no hacerlo. Una encuesta dio a conocer que las consecuencias de una nula capacitación con orientación al futuro son las siguientes:

  • Incapacidad del equipo para innovar.
  • Altos costos de contratación de nuevos profesionales, debido a la alta demanda del personal correctamente capacitado y a las limitaciones del personal actual.
  • Imposibilidad de aprovechar oportunidades en el mercado. Por ejemplo, muchas empresas de tecnología no pueden ingresar al creciente mercado alrededor de la blockchain.

También es importante hacer foco en una “capacitación con orientación a futuro”, que apunte al mundo tecnológico y su integración en los múltiples mercados, el aprendizaje de idiomas como el inglés para eliminar las barreras que impiden la correcta comunicación y programas de diversidad e inclusión para adaptarse a ambientes de trabajo cada vez más plurales e interculturales. 

Si bien se suele pensar esto como un gasto, es una inversión que representa una ventaja competitiva a futuro por la que la compañía debería arriesgarse a optar. Esta decisión genera resultados que difícilmente la competencia pueda igualar en poco tiempo.

Algunos métodos de capacitación que pueden aplicarse son los siguientes:

  • Incentivar programas de aprendizaje digitalizado
  • Manejo de la salud mental
  • Programas de diversidad e inclusión

Programas de aprendizaje digitalizado

El aprendizaje en línea es probablemente el método más utilizado. Este método tuvo un fuerte incremento durante la pandemia de COVID-19, dando excelentes resultados.

Principalmente porque:

  • El aprendizaje en línea requiere entre un 40% y un 60% menos de tiempo por parte de los empleados que el aprendizaje tradicional. Además de un ahorro en gastos recurrentes (transporte, útiles, papel, etc).
  • Las empresas vieron un aumento de ingresos tras implementar programas de e-learning.
  • Hay un incremento en el compromiso de los equipos hacia la empresa.
  • Las personas consideran que se quedarían en su puesto si su empresa prioriza su desarrollo profesional.

Con la gran variedad de opciones y precios, la capacitación y el desarrollo a través de plataformas digitales pueden ajustarse positivamente a las necesidades de crecimiento de los equipos de trabajo y a las limitaciones económicas para financiarlos, contribuyendo a los objetivos empresariales.

Programas de diversidad e inclusión

Los equipos de trabajo diversos e inclusivos son cruciales para las organizaciones que quieren atraer y retener a los mejores talentos. Dado que la mayoría de las personas, principalmente los que tienen entre 18 y 30 años, buscan diversidad al momento de elegir una compañía. Eso es talento fresco que no se puede perder si se quiere seguir creciendo como empresa.

Esto revela la importancia de capacitar en temas de diversidad dentro de las organizaciones que buscan crecer con su talento y tener éxito entre sus competidores. Algunos temas de capacitación incluyen:

  • Igualdad de género
  • Diversas formas de aprendizaje universal
  • Diversidad e inclusión
  • Construcción de paz

Los programas de capacitación deben incluirse para todas las áreas de una empresa, desde los procesos de contratación hasta procesos de iniciación u onboarding y desarrollo de habilidades blandas.

Un equipo que trabaja en armonía indistintamente de quienes lo compongan, es un equipo realmente preparado para afrontar el futuro.

CDA – A la vanguardia de la capacitación

Contamos con equipos capacitados en las últimas tendencias del mercado para llevar a cabo cualquier proyecto sin limitaciones.

Pero, además, creamos desde hace más de dos décadas, un programa de Jóvenes Profesionales, que busca sumar nuevos talentos para darles su primera oportunidad e iniciarlos en el mercado laboral. Con una mirada global, inclusiva y sin sesgo alguno.

El principal objetivo del programa es formar jóvenes talentos en diferentes tecnologías. Para eso, diseñamos un programa con las siguientes características: 

  • Una probada metodología para dicha capacitación
  • Un plan para la formación y seguimiento de los profesionales
  • Una adecuada formación técnico - práctica de los colaboradores

Contamos con experiencia en la implementación del modelo de trabajo, especialización y antecedentes en formación de profesionales. 

El programa consta de varias etapas:

  • Etapa 1: Selección
  • Etapa 2: Capacitación
  • Etapa 3: Evaluaciones Intermedias y Evaluación Final por parte de CDA

La etapa de Selección incluye la búsqueda y preselección de talentos, entrevistas y evaluaciones que llevan a una selección definitiva en base al desempeño durante este proceso.

En la etapa de Capacitación los candidatos que superan las etapas anteriores reciben el curso de capacitación “Jóvenes Profesionales” que se dicta en el laboratorio de CDA. El mismo cuenta con las instalaciones adecuadas para el desarrollo de Trabajos Prácticos en el ambiente solicitado.

El programa está a cargo de personal propio de CDA. El cuerpo docente está integrado por profesionales que poseen al mismo tiempo amplia experiencia pedagógica y destacada trayectoria en el ámbito laboral.

Finalmente, en la etapa de Evaluación, se administran los exámenes teóricos y prácticos que deben ser aprobados para finalizar el proceso. A partir de allí se cuenta con un tutor técnico para seguimiento y asignación durante la inserción laboral de dichos jóvenes.

Han probado los beneficios de nuestro plan empresas como Banco Galicia, BBVA Perú, Telefónica de Argentina, Renault, Telecom, Caja de Valores y Santander Tecnología, BBVA Argentina. Si tu empresa tiene esta necesidad o ves oportuna la formación de jóvenes profesionales dentro de tu compañía como inversión a futuro, te invitamos a contactarnos y conocer nuestro programa,  la formación inicial no es una moda es un valor que siembra pilares de cultura  y difusión.