A la hora de buscar profesionales IT las empresas se encuentran en el medio de dos grandes mundos con intereses desencontrados, por un lado, las empresas como cliente y por otro los candidatos. Si hablamos de staffing IT, esto tiende complicarse aún más al navegar un mar de empresas en auge, pujantes, llenas de necesidades urgentes y un mercado laboral casi de pleno empleo sin barreras físicas ni territoriales.

La mayoría de las veces los clientes tienen urgencias y necesitan contratar candidatos calificados y con características determinadas de manera inmediata. Desde CDA se les da asesoramiento para poder identificar la factibilidad de encontrar en mercado este perfil. Una vez identificado el perfil, nuestros reclutadores ponen de su capacidad para encontrar a la persona indicada.

Aquí es donde se ve el compromiso de nuestra empresa, logrando darle atención a este cliente ávido de cubrir su vacante con premura de manera profesional, brindándole un asesoramiento integral a partir del conocimiento exhaustivo del mercado laboral para orientarlo.

En este correr contra el reloj para solucionar una urgencia, muchas veces nos encontramos con un cliente sumamente atareado, con muchos focos de incendio para apagar, con necesidades puntuales y con una agenda tan apretada que pactar una entrevista para poder ver a los candidatos termina pareciéndose a un juego de ajedrez.

 

 

Se habla mucho en la red sobre que, en el área de sistemas, son los candidatos lo que dejan los puestos vacantes sin lograr fidelización con el proyecto. Los que tienen más de una propuesta en paralelo, que avanzan en varios procesos de manera simultánea, buscan rapidez (por no decir inmediatez) en todos los entornos de su vida y ¿cómo dejar ajenos los procesos de selección de estas exigencias vertiginosas? 

 

¿Son los candidatos los difíciles de encontrar? Sera éste el paradigma del Reclutamiento IT.

Las empresas de sistemas venían empezando a migrar hacia el trabajo home office y la pandemia lo oficializo para quedarse. Ahora se puede trabajar para equipos multidisciplinarios desde cualquier lugar en el mundo. Por lo que hablando inglés y con un seniority Semi Senior (3 a 5 años de experiencia) los candidatos en Argentina optan por los trabajos remunerados en dólares para empresas extranjeras. Se trata de una de las razones por las que escasean las personas calificadas en el área de IT dentro de Argentina.

Esto último se ha generalizado tanto que nos olvidamos que la mayoría de las personas que conforman el mercado laboral IT Argentino se comprometen con el proyecto, buscan y encuentran oportunidades a mediano plazo y que cuentan con expectativas a la hora de empezar un proceso de selección. No es menos importante la forma en que el cliente opera durante el mismo.

Son los anhelos de los profesionales los que ponen en juego cuando el reclutador les cuenta del proyecto, los entrevista y les dice que van a ser presentados a la empresa. Y que se desinflan cuando éste no cuenta con feedback para dar, ya que si el mismo es negativo, se vuelve más difícil para un reclutador expresárselo al candidato. Con la intención de evitar la frustración, se utilizan las palabras adecuadas, se envían por la mañana y se evitan los viernes.

 

 

¿Qué debemos hacer cuando no tenemos feedback preciso para dar? ¿Y cuando el cliente deja de contestarnos o nos mantiene semanalmente con una respuesta en la que nos dice que le gusta el candidato pero que tiene que organizarse para poder tomarle entrevista? O cuando los procesos burocráticos para concretar el ingreso son demasiado extensos, ¿Cómo retenemos el candidato durante ese tiempo para que no se vaya detrás de otro proyecto en este mundo vertiginoso que exige inmediatez en la respuesta?

Hoy desde CDA trabajamos incansablemente en este difícil balance, en este delgado equilibrio encontrando los puntos de conexión entre estos mundos desencontrados teniendo en cuenta los diferentes paradigmas. Para ello contamos con un equipo especializado para hacer frente a un cliente cada vez más demándate de rapidez. El compromiso de nuestro equipo de reclutadores especializado en perfiles IT se basa en buscar a la persona más adecuada para satisfacer la necesidad del cliente, y retener ese talento durante el proceso de ingreso para no perderlo.  Es por eso que cuentan con excelentes herramientas de comunicación que les permiten llegar a ese talento bombardeado de ofertas y contenerlo.

Verónica De Rosa